2014年05月21日

入职就怀孕,怀孕就被辞!

马上就要到年底了,最值得期待的就是2019年的假期了!不过一提到休假,员工 开心,老板却很惧怕,毕竟钱照样发,活没人干的苦只有老板自己知道。

这不最近员工陈女士,就因为怀孕休产假的问题和公司产生了争执。陈女士因为入职不久怀孕被公司催离职,于是一纸诉状将公司告上法庭,最后虽然胜诉,但却被安排到工地上班。

入职就怀孕,怀孕就被辞!

 

 

01

女性员工休产假

成了员工和管理者共同的痛

 

怀孕生子,回家休假,本来是件合理有合法的事情,但是如今却成了的管理者和员工共同头疼的事情。

女员工占大多的公司,一旦扎堆怀孕,办公室可能就剩扫地阿姨了,于是更有甚者,有些公司出台了排队,抽签怀孕的荒唐政策。

入职就怀孕,怀孕就被辞!

 

而区别对待怀孕女员工的案例也屡见不鲜,要么被调到一些无关紧要的岗位,要么被强制解除劳动关系。

入职就怀孕,怀孕就被辞!

 

当然这些现象之所以出现,和近些年来,女新员工骗“孕假”的事件密不可分,不少女性员工一入职就怀孕。“隐孕”员工几乎没有为公司创造任何价值,单位却要工资照发,社保照样交,这赔本的买卖,让管理者们更是“谈孕色变”!

入职就怀孕,怀孕就被辞!

 

于是最后,怀孕员工遭到“特殊”待遇,孕妈也很无奈,怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎:绑定一家公司不跳槽?先生娃再跳槽?跳槽后怀孕被辞怎么办?升职怀孕怎么办?辞职养不起孩子怎么办?

公司管理者担心被员工骗孕假,员工权利和企业效益都无法得到保证。《劳动法》在保障劳动者权益的同时,也时时刻刻让企业行走在刀尖上!

毕竟效益是企业得以延续的命脉,每月付着10个人的工资,却只有8个人在干活,剩下的2个人活还谁都不愿意接盘,你就说企业糟心不。

于是面对这种情况,企业在招聘的时候就会设立一些隐形门槛,那些已婚,备孕,怀孕的求职者就逐渐失去了竞争优势。

员工和企业之间诚信和体谅的逐渐丢失,才会让二者共同处于,这样一个尴尬的两难境地。

 

02

履行好义务

才能更好的享受权利

 

不管是国家,还是企业,给怀孕员工设立“孕假”,本质上是对员工价值的肯定。但是却总有些人,活没干多少,假倒是休了不少。

在职场中,本质上就是一个劳动等价交换的过程。干多少活,拿多少钱。只有先把劳动的义务履行好,才能更好的享受权利。

而国家的政策,企业的福利,本质上是为了更好的人性管理,对人心诚信的最大信任。让员工更好的工作,企业更好的发展,社会更好的运转。

但是如果一些人总想钻国家政策和企业规定的空子,侵犯别人和企业的利益,把自己的利益最大化,打破这种等价交换和诚信原则。

最终,企业一旦受损后,就会想着如何规避此类的风险,导致那些真正有病、有事、有孕的人却请不到假,甚至遭到不公平的待遇。自己蹭了一脸黑,还要拉上一群人背锅。

 

入职就怀孕,怀孕就被辞!

 

不管是男性员工还是女性员工,在职场上,都是靠实力说话,靠诚信立足。想享受多少权利,就要履行多少义务。

在规则和制度面前,没有哪个企业是只发放福利的慈善家,也没有哪个员工是不劳而获的幸运儿。

当然的面对这些问题,永远不能只靠一方就能将问题解决,而是需要员工和企业共同理解。企业管理者也要合法合理的对待的怀孕的员工,制定统一的管理标准,比如减轻工作量,增加休息时间,灵活考勤等,而不是区别对待,甚至歧视,强制解除劳动关系。

女性员工,除了是为企业创造价值的员工,更是孕育生命的女性 !

 

03

企业和员工之间的利益冲突

需要多方共同解决

 

在员工休产假的事情上,本质上是企业和员工利益之间的冲突,但是解决这一冲突,只有良好的管理才能实现企业和员工的双赢。

对于企业来说, 不仅是架高速运转的创造价值的机器,更应该承担相应的社会责任。记住一条最简单的道理就是:你怎样对待员工,员工就会怎样回馈你!如果员工连生小孩的权益都保障不了,怎么保证为公司生产价值。

 

入职就怀孕,怀孕就被辞!

 

 

 

对于员工来说,不管你是男性还是女性,怀孕还是未孕,提升自己的价值,让自己创造的价值无可替代,才是是永恒的王道。毕竟没有任何一家公司,愿意苛待、放弃一员得力干将!

除此之外,我国的产假政策依旧有待落实。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

 

但对于很多女性来说,产假政策要么不存在,要么不完整。

所以,员工不打嘴炮,企业不画大饼,政策切实保障,才是问题切实解决的保障!

 

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